结论：过年当天要工资，可以通过礼貌且明确的方式与雇主沟通，表达自己的需求和期望。以下是一些具体的建议和法律背景，帮助你更好地处理这个问题。
沟通方式与建议
提前沟通：
- 在过年之前，可以提前与雇主进行沟通，表达自己希望在过年当天或之前收到工资的意愿。这样可以让雇主有足够的时间准备，并减少过年当天的压力。
礼貌表达：
- 在沟通时，保持礼貌和尊重，说明自己的情况，比如家庭开支、节日准备等，让雇主理解你的需求。例如：“老板，过年快到了，家里有些开支需要准备，您看能不能在过年当天或者之前把工资发给我？”
明确时间：
- 如果可能的话，与雇主约定一个具体的支付时间，比如过年当天的上午或下午，这样双方都有明确的预期。
保留证据：
- 如果雇主同意在过年当天支付工资，最好通过书面形式（如微信、短信或邮件）确认这一约定，以便在出现问题时有据可查。
法律背景与权益
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果劳动合同中没有明确约定支付时间，那么雇主通常应当在每月的固定日期支付工资。
拖欠工资的法律后果：
- 如果雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
过年期间的特殊情况：
- 过年是中国的重要节日，劳动者有权在这个时期获得应得的工资。如果雇主以过年为由拖欠工资，这是不合法的行为。
应对策略
友好协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成共识并解决问题。
寻求帮助：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询劳动仲裁机构，了解具体的维权流程和所需材料。
法律途径：
- 在必要时，可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
示例对话：
- 劳动者：“老板，过年快到了，家里有些开支需要准备，您看能不能在过年当天或者之前把工资发给我？这样我也能安心过年。”
- 雇主：“好的，我理解你的情况。我们尽量在过年当天上午把工资发给你。”
- 劳动者：“谢谢老板！那我们就这么说定了，过年当天上午发工资。我给您发个微信确认一下，您看可以吗？”
- 雇主：“可以，你发吧。”
最后提醒：过年当天要工资时，保持冷静和礼貌是关键。通过友好协商和明确沟通，通常能够解决问题。如果遇到困难或雇主不配合，不要犹豫，及时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。