春节期间的日工资及加班工资计算是一个涉及法定节假日和调休日的问题，需要依据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定来具体执行。下面我将为您详细解释春节期间日工资的计算方法：

一、法定节假日日工资计算

1. 法定节假日天数：

   • 春节期间的法定节假日通常为农历除夕至正月初二（有时包括正月初三，具体以国务院发布的放假通知为准）。

2. 计算方式：

   • 在法定节假日里，如果劳动者被安排加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式为：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12个月 = 21.75天。

3. 示例：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，在法定节假日加班1天，那么其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

二、调休日日工资计算

1. 调休日天数：

   • 春节期间的其余天数，如正月初三至正月初七（具体天数可能因年份而异），通常为调休日。

2. 计算方式：

   • 在调休日里，如果劳动者被安排加班且用人单位不能安排补休，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：双倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。

3. 示例：

   • 继续以月工资为5000元的劳动者为例，假设在调休日加班1天且无补休，那么其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

三、重要注意事项

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及特殊情况下支付的工资。

2. 关注放假通知：

   • 劳动者和用人单位应密切关注国务院发布的放假通知，明确春节期间的法定节假日和调休日天数，以确保加班工资计算的准确性。

3. 不定时工作制：

   • 实行不定时工作制的劳动者，不执行上述加班工资的规定。

4. 法律权益：

   • 如果用人单位不按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁解决。

四、春节当月工资综合计算

• 春节当月的工资除了考虑上述的法定节假日和调休日的加班工资外，还需要考虑正常出勤的工资。
• 正常出勤的工资通常按照劳动合同约定的标准支付，计算方法为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；当月正常出勤工资 = 日工资 × 当月正常出勤天数。

综上所述，春节期间的日工资及加班工资计算需根据具体加班日期是法定节假日还是调休日来确定，并严格按照相关法律法规和政策规定执行。同时，劳动者和用人单位应共同关注相关政策变化，确保双方权益得到妥善保障。如果您有具体的月工资数额和加班天数，可以按照上述公式进行计算，以得出准确的工资数额。