结论前置：您有权询问老板为何今年不发往年都发的奖金，但在询问前建议先了解公司相关规章制度，并注意沟通方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律权利角度
奖金的性质与发放：奖金通常属于工资福利的一部分，但其发放并非法律强制要求，而是取决于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，那么公司应当按照约定发放。
询问的权利：作为员工，您有权了解自己的工资福利情况，包括奖金的发放。如果公司往年都发放奖金，而今年突然不发放，您有权询问原因。这种询问是合理的，也是维护自身权益的一种方式。
二、从实际操作角度
了解公司规章制度：在询问之前，建议您先查阅公司的规章制度、劳动合同或集体合同，了解关于奖金发放的具体规定。如果规定中并未明确今年不发放奖金，或者规定中存在模糊之处，那么您更有理由询问。
选择合适的沟通方式：询问时，建议您选择合适的沟通方式，如与直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以询问公司今年不发放奖金的具体原因，以及未来是否有发放奖金的计划。
保留证据：如果公司拒绝发放奖金且没有合理理由，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规或合同约定，建议您保留相关证据，如工资条、奖金发放记录、公司规章制度等，以备后续维权之需。
三、从可能后果角度
公司给出合理解释：如果公司能够给出合理的解释，如今年经营状况不佳、奖金发放政策调整等，并且这种解释符合公司规章制度或劳动合同的约定，那么您可能需要接受这一结果。
公司无法给出合理解释或违反约定：如果公司无法给出合理解释，或者其行为违反了公司规章制度、劳动合同或相关法律法规的约定，那么您有权要求公司补发奖金或采取其他维权措施。在这种情况下，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：在询问之前，先了解公司关于奖金发放的规章制度和劳动合同中的相关约定。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和疑问。如果公司无法给出合理解释或违反约定，您可以考虑采取进一步的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。