公司发给员工的激励奖励红包是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
符合法律法规规定：
- 如果公司发放的激励奖励红包属于工资、奖金、津贴等劳动报酬的一部分，且符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，那么这种红包是合法的。例如，公司根据员工的工作表现、业绩或贡献，给予的额外奖励，且已明确纳入工资总额或作为奖金发放，这通常是被允许的。
不违反税收法规：
- 红包的发放还需遵守税收法规。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，均应缴纳个人所得税。因此，如果公司发放的红包属于应税所得，公司应依法代扣代缴个人所得税，否则可能构成偷税漏税行为，影响红包的合法性。
二、合规性角度
公司规章制度：
- 公司发放激励奖励红包应遵守其内部的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了红包的发放条件、标准、程序等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度发放的红包是合规的。
公平公正原则：
- 红包的发放应遵循公平公正的原则。如果公司发放红包时存在歧视、偏袒或不合理差异，可能引发员工之间的不满和纠纷，甚至可能构成违法行为。例如，如果公司仅向特定员工或特定部门发放红包，而其他员工或部门未得到同等对待，且没有合理的解释和依据，这种做法可能违反公平公正原则。
三、建议与注意事项
明确红包性质：
- 公司在发放激励奖励红包前，应明确红包的性质和目的。如果红包属于工资、奖金等劳动报酬的一部分，应纳入工资总额或作为奖金发放，并依法代扣代缴个人所得税。如果红包属于福利性质，如节日慰问、生日祝福等，也应遵守相关税收法规和公司规章制度。
完善规章制度：
- 公司应完善其内部的规章制度，明确红包的发放条件、标准、程序等。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
加强沟通与解释：
- 公司在发放红包时，应加强与员工的沟通与解释工作。向员工说明红包的性质、目的、发放条件等，以消除员工的疑虑和不满。同时，公司也应鼓励员工提出意见和建议，以便不断完善红包发放制度。
遵守税收法规：
- 公司应严格遵守税收法规，依法代扣代缴个人所得税。避免因偷税漏税行为而引发法律风险和声誉损失。
总结来说，公司发给员工的激励奖励红包是否合法，需根据红包的性质、目的、发放条件以及是否遵守相关法律法规和公司规章制度等因素进行综合判断。如果你对公司发放的红包存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。