公司给员工发红包发美金，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件和遵守相关的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 外汇管理角度：

   • 根据我国外汇管理的相关规定，个人在境内收付外币需要遵守一定的限额和规定。如果公司以红包形式发放美金，且金额较大，可能涉及到外汇的非法买卖或转移，这是违法的。
   • 具体来说，如果公司未经外汇管理部门批准，擅自将大量美金以红包形式发放给员工，可能构成非法买卖外汇的行为，会受到外汇管理部门的处罚。

2. 税收角度：

   • 无论红包是以人民币还是美金形式发放，都需要纳入员工的个人所得进行纳税。公司作为支付方，有义务代扣代缴个人所得税。
   • 如果公司未按照税法规定代扣代缴个人所得税，将面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。

3. 公司内部规定角度：

   • 公司内部可能有关于薪酬发放的规定，包括发放形式、金额限制等。如果公司以美金形式发放红包违反了内部规定，可能会引发公司内部的纠纷或管理问题。
   • 此外，如果公司未与员工就美金红包的发放达成一致，也可能引发劳动争议。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司确实希望以美金形式发放红包，应首先确保符合外汇管理的相关规定，如获得外汇管理部门的批准或符合个人收付外币的限额要求。
   • 同时，公司应依法代扣代缴个人所得税，避免税务风险。
   • 在公司内部，应明确红包的发放形式、金额限制等，并与员工进行充分沟通，确保双方对红包的发放有共同的理解。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反外汇管理规定，可能面临外汇管理部门的罚款、没收违法所得等处罚。
• 如果公司未依法代扣代缴个人所得税，可能面临税务部门的罚款、滞纳金等处罚，甚至可能影响公司的税务信用等级。
• 如果公司因美金红包的发放引发劳动争议，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

综上所述，公司给员工发红包发美金需要谨慎对待，确保符合外汇管理、税收和公司内部规定等相关要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。