结论前置：加班工资与平时工资一样是不合法的。用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》的规定，根据加班的具体情况支付高于正常工作时间工资的加班工资。

详细分析：

1. 加班工资的计算标准：

   • 平时加班（延长工作时间）：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间之外加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，加班工资至少是正常工资的1.5倍。
   • 周末加班（休息日工作）：用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。即，加班工资至少是正常工资的2倍。
   • 法定节假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。即，加班工资至少是正常工资的3倍，且不能以调休等方式替代支付。

2. 合同约定的效力：

   • 虽然劳动合同是用人单位与劳动者之间自愿达成的协议，但其中的条款必须符合法律法规的强制性规定。对于加班工资的约定，如果低于上述法律规定的标准，则该条款无效。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，而不受合同中不合法条款的约束。

3. 劳动者权益保障：

   • 如果用人单位支付的加班费与正常时薪相同，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权采取以下措施来维护自己的权益：
     • 协商沟通：首先，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。
     • 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。
     • 证据收集：在主张权益的过程中，劳动者应当注意收集和保留相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班工资数额。

特殊情况说明：

• 存在一些特殊情况，如不定时工作制或计件工资制下，加班工资的计算可能有所不同。但即便如此，用人单位也需确保加班工资的计算符合法定标准，不能简单地将加班工资与平时工资等同。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担补发加班工资、支付经济补偿金等法律责任。

综上所述，加班工资与平时工资一样是不合法的。用人单位必须按照法律规定的标准支付加班工资，而劳动者也有权要求用人单位遵守相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。