关于您提出的“加班工资按最低工资标准合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在多数情况下，加班工资按照最低工资标准计算是不合法的。下面我将为您详细解释这一结论的法律依据和实际情况。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，加班费的支付标准有明确的法律条文进行规范。具体来说：
同时，这些法规也明确了加班费的计算基数应首先依据劳动合同的约定来确定。若劳动合同中有明确约定的工资数额，该数额即为加班费的计算基数。在劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以实际工资（扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等）作为计算基数。重要的是，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，但也不应仅以此为标准，特别是当劳动者的实际工资高于最低工资标准时。
实际情况分析
劳动合同有明确约定： 如果您的劳动合同中明确约定了您的工资数额，且该工资数额高于当地最低工资标准，那么加班费应当以劳动合同约定的工资作为计算基数。例如，若劳动合同中约定月工资为8000元，则加班费应按8000元为基数进行计算。
无明确约定时的处理： 在没有劳动合同明确约定的情况下，加班费应当按照您正常出勤月工资的70%来确定计算基数（但这一做法并非绝对，具体还需参考地方性法规或政策），但这一基数同样不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是您在法定工作时间内提供正常劳动所获得的全部劳动报酬。
法定加班费支付标准的遵循： 无论何种情况，用人单位都必须遵循法定的加班费支付标准，即工作日加班不低于本人小时工资标准的1.5倍，休息日加班不低于本人日或小时工资标准的2倍，法定节假日加班不低于本人日或小时工资标准的3倍。
劳动者权益保护
如果您的单位未按照您的实际工资支付加班费，而是错误地采用了最低工资标准，这将构成对您合法权益的侵害。您有权要求单位进行纠正，并按照实际工资支付加班费。如果单位拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
举例说明
假设您的月工资为5000元，且劳动合同未对加班费计算基数另有约定，当地最低工资标准为2000元。若用人单位试图按照最低工资标准2000元来计算您的加班费，这显然是不合法的。正确的做法应该是以您的正常出勤月工资5000元为基数来核算加班费。
综上所述，加班工资按照最低工资标准计算在多数情况下是不合法的。用人单位应当依据劳动合同约定或法律规定的标准，合理支付劳动者的加班费。如果您发现用人单位存在此类不合法行为，请及时采取措施维护自己的合法权益。