当对工资不满意时，与老板谈判是一个需要谨慎处理且讲究策略的过程。以下是从不同角度为你提供的建议：

1. 准备充分，有理有据：

   • 了解市场行情：在谈判前，先通过招聘网站、行业报告或同行交流等方式，了解你所在职位在市场上的平均薪资水平。这样，你就能有一个合理的薪资期望值，并在谈判中提供有力的数据支持。
   • 评估自身价值：回顾你在公司的工作表现、贡献以及所掌握的技能和经验。明确你的价值所在，以便在谈判中能够自信地阐述你应得的薪资水平。
   • 准备谈判材料：将你的工作成果、业绩数据、获得的奖项或认可等整理成一份清晰的材料，以便在谈判时展示给老板看，增加说服力。

2. 选择合适的时机和方式：

   • 时机选择：选择一个老板相对轻松、心情较好的时候进行谈判，比如公司取得重大成就后、老板表扬你之后或年度/季度绩效评估时。避免在老板忙碌、压力大或情绪不佳时提出薪资要求。
   • 方式选择：根据公司的文化和老板的性格，选择合适的谈判方式。可以是面对面的正式会议，也可以是较为轻松的私下交流。确保谈判环境舒适、无干扰，以便双方能够专注地讨论问题。

3. 沟通技巧与策略：

   • 表达感谢与认可：在谈判开始时，先表达对公司的感谢和对老板的认可，营造积极的氛围。这有助于建立信任，使老板更愿意倾听你的诉求。
   • 清晰阐述诉求：直接而明确地表达你对当前薪资的不满以及期望的薪资水平。同时，说明你提出这一要求的理由，如市场行情、个人价值、生活成本等。
   • 倾听与理解：在谈判过程中，保持开放的心态，倾听老板的观点和反馈。理解公司的立场和限制，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
   • 灵活妥协：如果老板提出的薪资水平低于你的期望，不要立即拒绝。可以考虑提出其他形式的补偿，如奖金、晋升机会、培训机会等。或者，可以约定一个试用期或评估期，根据工作表现再调整薪资。

4. 法律视角与保障：

   • 了解法律法规：在谈判前，了解相关的劳动法律法规，如最低工资标准、加班费规定等。确保你的薪资要求符合法律规定，避免提出不合理的要求。
   • 保留证据：如果谈判过程中涉及薪资调整、奖金发放等口头承诺，尽量要求老板以书面形式确认。这样，在后续出现纠纷时，你有证据可以维护自己的权益。
   • 寻求法律支持：如果谈判无果，且你认为公司的薪资政策违反了法律法规或劳动合同约定，可以考虑寻求法律支持。咨询专业律师（比如我，梁华肖律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可行的维权途径。

最后，需要强调的是，与老板谈判薪资是一个双向沟通的过程。保持冷静、理性、尊重的态度，有助于建立积极的谈判氛围，增加达成共识的可能性。如果你在谈判过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。