当对工资不满意时，与老板沟通可以参考以下建议：
准备充分，明确诉求：
- 在与老板沟通之前，先对自己的工资情况进行详细梳理，包括当前工资水平、市场同行业同岗位的工资水平、自己的工作表现及贡献等。
- 明确自己的诉求，是希望涨薪、调整薪资结构，还是希望了解公司薪资调整的政策和流程。
选择合适的时机和方式：
- 选择一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。
- 可以选择面对面沟通，这样更能直接表达自己的想法和感受；如果面对面沟通不便，也可以选择通过邮件或电话等方式进行，但要注意语气和措辞。
以事实为依据，理性表达：
- 在沟通时，以自己准备的事实和数据为依据，说明自己对当前工资水平的不满以及期望的薪资水平。
- 避免情绪化表达，保持冷静和理性，让老板感受到你的专业和成熟。
- 可以举例说明同行业同岗位的薪资水平，以及自己的工作表现和贡献，来支持自己的诉求。
倾听老板的意见，寻求共识：
- 在表达自己的诉求后，也要倾听老板的意见和看法。
- 了解公司薪资调整的政策和流程，以及老板对薪资调整的考虑因素。
- 尝试与老板寻求共识，找到双方都能接受的解决方案。
提出合理的建议或方案：
- 如果老板对薪资调整持保留态度，可以提出一些合理的建议或方案，如通过绩效考核来调整薪资、增加奖金或福利等。
- 也可以提出自己愿意承担更多的工作职责或任务，以换取更高的薪资水平。
保持积极态度，尊重老板决定：
- 无论沟通结果如何，都要保持积极的态度，尊重老板的决定。
- 如果老板同意薪资调整，要表达感谢并继续努力工作；如果老板不同意，也要理解公司的立场和考虑，并考虑是否继续留在公司或寻找其他机会。
从法律角度，你还需要注意以下几点：
- 了解劳动合同和公司规章制度：在沟通前，先仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司关于薪资调整的规定和流程。
- 保留证据：如果与老板沟通无果，且你认为自己的薪资水平确实不合理，可以保留相关证据，如工资条、工作表现记录等，以备后续维权之需。
- 合法维权：如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未按时足额支付工资等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例对话：
“老板，我想和您沟通一下我的工资情况。我最近对市场同行业同岗位的薪资水平做了一些了解，发现我的薪资水平相对较低。同时，我也对自己在公司的工作表现和贡献进行了梳理，我认为自己有能力承担更多的工作职责并为公司创造更多价值。因此，我希望能够调整我的薪资水平，以更好地匹配我的工作表现和贡献。当然，我也理解公司的立场和考虑，愿意听取您的意见和建议，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。”
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。