若您对公司降薪不满意，您有权采取法律手段维护自身权益，具体可分以下几种情况处理：

1. 公司单方面降薪且未协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资调整）需双方协商一致并书面确认。若公司未经您同意单方面降薪，属于违法行为。您可采取以下措施：

   • 书面提出异议：通过邮件、书面函件等方式明确拒绝降薪，并要求公司按原合同履行；
     
   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司仍不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资差额及可能的赔偿金。

2. 公司以经营困难为由降薪，但未履行法定程序
   若公司以“经营困难”为由降薪，需满足以下条件才合法：

   • 民主协商程序：需与职工代表大会或全体职工协商，并达成一致（如签订集体合同或专项协议）；
     
   • 报劳动部门备案：部分地区要求降薪方案需向劳动行政部门备案。
     若公司未履行上述程序，您可按第一种情况处理，主张公司违法降薪。

3. 公司降薪但您已默认接受（如未提出异议且继续工作）
   若公司降薪后，您未明确反对且实际履行超过一个月，可能被视为“以实际行为接受变更”。此时若再主张权利，可能面临一定风险。建议：

   • 尽快书面提出异议：明确拒绝降薪并要求恢复原薪资；
     
   • 避免“默认”行为：如拒绝签署降薪协议、保留工作记录证明未接受降薪等。

4. 公司降薪涉及歧视或报复性行为
   若降薪针对特定员工（如因怀孕、患病、举报违法等），可能涉嫌违法歧视或报复。您可：

   • 向劳动监察部门投诉：要求查处公司违法行为；
     
   • 主张赔偿：若因降薪导致损失（如被迫离职），可要求公司赔偿。

温馨提示：

• 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
  
• 降薪问题可能涉及复杂证据收集和法律程序，若您需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作步骤。