如果公司调薪你不接受，首先明确的是，你有权拒绝公司单方面的调薪决定，并可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、法律背景与依据

1. 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面决定调薪，且未经你同意，那么这种调薪行为在法律上可能是无效的。

2. 工资支付规定：同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司的调薪行为违反了这些规定，比如降低了你的工资水平且低于当地最低工资标准，那么这种调薪行为同样是违法的。

二、应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 表达异议：首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对调薪决定的异议，并说明你的理由和依据。
   • 寻求协商：尝试与公司进行协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。比如，你可以提出保持原工资水平，或者在公司承诺的其他方面（如晋升机会、培训机会等）得到补偿。

2. 收集证据：

   • 保留证据：如果公司坚持调薪决定，并且你决定采取法律手段维护自己的权益，那么你需要开始收集相关证据。这包括你的劳动合同、工资单、调薪通知、与公司的沟通记录等。
   • 记录过程：同时，你也可以记录下与公司沟通的过程和结果，以及任何可能对你有利的细节。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑咨询专业律师（比如我，于晓雪律师，专注于劳动仲裁领域）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来支持你的主张，并接受仲裁机构的调解或裁决。

三、可能的法律后果

1. 如果公司调薪行为违法：如果公司的调薪行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这包括支付你因调薪而减少的工资差额、赔偿你因调薪而遭受的损失等。

2. 如果你选择离职：如果你因为公司的调薪行为而选择离职，并且能够证明公司的调薪行为违法或违反了劳动合同的约定，那么你可能还有权要求公司支付经济补偿金。

最后，我想强调的是，面对公司的调薪决定，你不需要感到无助或恐慌。你有权拒绝公司单方面的调薪决定，并可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。