公司调整薪资不接受被裁员，您有权维护自己的合法权益，公司的行为可能构成违法解除劳动关系。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、公司调整薪资的法律性质
公司未经与您协商一致，擅自调整您的薪资，这属于变更劳动合同内容的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，您有权拒绝公司单方面的降薪决定。
二、公司裁员的法律性质
若公司因您拒绝降薪而要求您离职，这实际上构成了违法解除劳动关系。公司不能仅凭您拒绝降薪这一理由就单方面解除与您的劳动合同，否则将面临法律责任。
三、您的应对策略
收集证据：
- 保留好您的劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系以及约定薪资的重要证据。
- 收集工资条、银行转账记录等，以证明您之前的薪资水平。
- 保存与公司沟通降薪事宜的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明您对降薪的拒绝态度。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司恢复您的劳动关系或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以请求裁决公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
四、可能的法律后果
- 若公司被认定违法解除劳动关系，将面临支付赔偿金的责任。
- 若您选择继续履行劳动合同，公司应恢复您的原岗位和薪资。
- 若因公司违法行为导致您遭受其他损失（如精神损害、求职费用等），您还可以依法要求公司进行赔偿。
建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷方面的法律问题，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。