针对您提出的“公司调岗不接受停发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的纠纷，我们可以从以下几个方面来详细分析和解答：

一、理解问题本质

首先，要明确的是，公司调岗本身并不直接导致停发工资。如果公司因为您不接受调岗而停发工资，这很可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了您的合法权益。

二、维权步骤

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司说明停发工资的原因，并要求及时支付工资。
   • 协商时，可以明确表达您不接受调岗的立场，并询问公司是否有其他合理的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。
   • 证据包括但不限于：劳动合同、考勤记录、工资条、岗位调动通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 仲裁结果如果对您不利，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这是证明您权益受损和维权成功的关键。
• 合法维权：维权时要遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

四、案例参考

以小何为例，他在被单位调岗后停发了工资。小何首先尝试与单位协商，但单位拒绝给出合理说法也未支付工资。于是，小何收集了劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁维护了自己的权益。

综上所述，面对公司调岗不接受停发工资的情况，您应该首先尝试与公司协商，收集证据，然后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。