当公司提出调岗加薪而员工不接受时，这是一个需要细致处理的问题，涉及法律合规性、管理灵活性以及员工关系的维护。以下是我为您提供的详细解决方案：
一、公司方面：确保合法性与合理性，积极沟通协商
合法性与合理性审查
- 劳动合同核查：首先，公司需要核查劳动合同中是否明确规定了岗位、薪资以及调整的条件。如果合同中有相关约定，公司需按照条款执行；如果没有明确约定，则需要与员工进行协商。
- 法定情形评估：根据《劳动合同法》的相关规定，公司需评估调岗是否属于法定情形，如员工医疗期满后不能从事原工作、员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化等。同时，公司需提供证据证明调整的必要性。
- 禁止性规定遵守：公司需确保调岗不是基于歧视性理由或报复性目的，也不是通过调岗变相逼迫员工离职。
深入沟通与协商
- 透明化沟通：公司应向员工详细说明调岗调薪的背景、原因以及新岗位的具体职责和薪酬结构。提供书面材料，如组织架构调整通知、绩效评估报告等，以增加沟通的透明度。
- 倾听员工诉求：了解员工拒绝调岗的具体原因和顾虑，如对新岗位的不熟悉、职业发展担忧、家庭因素等。针对员工的顾虑，提供必要的解释和回应。
- 协商调整方案：根据员工的反馈，公司可以考虑调整调岗方案，如提供培训支持、调整工作时间、提供交通补贴等，以满足员工的合理需求。
依法处理不同意调岗的员工
- 再次协商与书面通知：如果员工仍然不接受调岗，公司可以再次与员工进行协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇。要求员工在一定期限内给予答复。
- 谨慎解除劳动合同：在员工明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，如果员工的行为严重违反了公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同。但这一步骤需要谨慎使用，以避免引发劳动争议。
做好记录和备案
- 公司应对整个沟通过程和处理结果进行详细记录，并将相关文件和数据妥善保存。这有助于公司在未来可能需要时提供证据支持。
二、员工方面：了解自身权益，积极沟通表达
了解自身权益和法律法规
- 员工应仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、调岗等方面的具体约定。
- 如果对自身权益和法律法规不清楚，员工可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权利和义务。
与公司积极有效沟通
- 员工应向公司坦诚表达不接受调岗的原因和顾虑，并提出合理诉求。例如，希望留在原岗位、调整调岗方案或提供必要的支持等。
- 员工应尝试与公司协商，提出自己的建议和想法，看是否能达成共识。
考虑其他合法途径维护权益
- 如果与公司沟通无果，且员工认为公司的调岗行为侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、共同原则：保持冷静理性，尊重对方权益
在整个处理过程中，公司和员工都应保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求。公司应确保调岗行为的合法性和合理性，并尽量通过协商与员工达成一致；员工也应了解自己的权益和法律法规，通过合法途径表达自己的诉求和维护自己的权益。通过双方的共同努力，寻求妥善的解决方案，以维护良好的雇佣关系。