针对您提出的“老板调岗位不加钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确告诉您，公司调动工作岗位后不给加薪，甚至可能降低原有工资的做法，是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。

一、法律分析

1. 劳动合同的约定：您与公司签订的劳动合同中，明确规定了您的工作岗位和工资待遇。如果公司需要调整您的工作岗位，必须与您协商一致，并且不能因此降低您的工资。调岗后不加薪，明显违反了劳动合同的约定，损害了您的合法权益。

2. 法定义务：根据劳动法律法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。公司调岗后不加薪，违背了这一法定的支付义务。

二、维权步骤

1. 收集证据：

   • 保留好您的劳动合同，这是证明您劳动关系和工资待遇的重要文件。
   • 收集工作证、考勤记录等，证明您的员工身份和实际工作时间。
   • 保留工资条或银行工资流水，反映您的工资发放情况。
   • 如果与公司有过关于工资的讨论或承诺，如邮件、短信、微信聊天记录等，也要一并保存。

2. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您对调岗后不加薪的不满，并要求公司按原工资标准或约定支付工资。
   • 如果直接沟通无效，您可以考虑发送催薪函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好发送记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以携带身份证、劳动合同及相关证据前往当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 填写投诉表格时，要详细阐述投诉事项，包括调岗情况、工资未支付等。
   • 等待劳动监察部门的处理结果，他们会对您的投诉进行调查核实，并在一定期限内反馈处理结果。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司不履行处理决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 准备仲裁申请书及相关证据材料，参与庭审，陈述事实、出示证据。
   • 等待仲裁裁决，如果对裁决不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 遵循诉讼程序，提交起诉状、证据等材料。
   • 等待法院判决，如果公司不执行判决，您可以申请强制执行。

三、总结与建议

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法依规地维护自己的合法权益。同时，尽可能收集并保留相关证据，以支持自己的主张。如果感到困惑或不确定如何操作，您可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。通过上述步骤，您应该能够有效地应对公司调动工作岗位后不加薪的问题，维护自己的合法权益。