结论前置：公司调岗不加薪导致您离职，老板不给赔偿金，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为详细分析：

1. 判断公司调岗行为的合法性

   • 合法调岗情形：如果公司与您协商一致调岗，或者调岗是基于生产经营需要，且调岗不具有侮辱性和惩罚性，工资待遇与原岗位相当，调岗后的工作内容与您的职业技能相匹配等，这种调岗行为一般是合法的。在这种情况下，您因个人原因主动离职，公司通常无需支付经济补偿金。
   • 违法调岗情形：若公司未经您同意单方面强制调岗，且调岗后降低了您的工资待遇、改变了工作地点给您造成极大不便、调岗后的工作内容与您的专业技能严重不匹配等，公司的调岗行为可能违反了法律规定。此时您以此为由解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 收集证据

   • 证明劳动关系存在：劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的重要证据，要妥善保存。如果没有劳动合同，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
   • 证明公司违法调岗：收集公司发出的调岗通知、与调岗相关的邮件、聊天记录、会议纪要等，以证明公司存在单方面调岗且调岗行为违法的事实。
   • 证明离职原因：如果您是以公司违法调岗为由提出离职的，要保留好相关的书面材料，如离职申请书、解除劳动合同通知书等，在离职申请书或解除劳动合同通知书中明确写明离职原因是公司违法调岗。

3. 维权途径

   • 协商：您可以先与公司进行协商，向公司说明其调岗行为违法，要求公司支付经济补偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的审理期限为四十五日内，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据材料，参加庭审等。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。