针对公司员工不服从调岗且不要赔偿金的情况，解决方式需根据具体情形来定，以下分情况讨论：
调岗合法且合理的情况
- 法律分析：若公司的调岗决定是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗通常被认为是合法且合理的。
- 解决建议：在此情况下，员工有义务服从公司的调岗安排。若员工拒绝调岗且不要赔偿金，公司可以依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如警告、记过，甚至解除劳动合同（需符合法定解除条件）。公司应确保调岗决定的合法性和合理性，并保留相关证据，以备不时之需。
调岗不合法或不合理的情况
- 法律分析：若公司的调岗决定缺乏合法依据或合理性，如调岗后的工作岗位与原岗位差异显著，薪资待遇大幅下降，或者调岗具有侮辱性、惩罚性等，那么员工有权拒绝调岗。
- 解决建议：
- 协商沟通：公司应首先尝试与员工进行协商沟通，了解员工拒绝调岗的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 提供合法合理的调岗方案：若协商无果，公司应重新评估调岗决定的合法性和合理性，并提供一个合法合理的调岗方案给员工。
- 解除劳动合同并支付经济补偿：若员工仍然拒绝调岗，且公司认为调岗是必要的，那么公司可以考虑依法解除与员工的劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。但需注意，解除劳动合同必须符合法定条件，且程序合法。
员工拒绝调岗且不要赔偿金的特殊情况
- 法律分析：若员工明确表示不要赔偿金，且拒绝调岗，这可能意味着员工愿意承担因拒绝调岗而可能产生的法律后果，如被公司解除劳动合同且不获得经济补偿。
- 解决建议：
- 明确员工意愿：公司应首先确认员工的真实意愿，即员工是否真的愿意放弃赔偿金并拒绝调岗。
- 依法处理：若员工确实如此表示，公司可以依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理。但需注意，处理过程必须合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 记录与留证：无论处理结果如何，公司都应做好相关记录和留证工作，以备不时之需。
在处理此类问题时，公司还需注意以下几点：
- 确保调岗决定的合法性和合理性：这是处理员工拒绝调岗问题的前提和基础。
- 尊重员工的合法权益：在处理过程中，公司应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的人身权、财产权等。
- 依法依规处理：公司的处理行为必须符合法律法规的规定，避免因处理不当而引发法律纠纷。
若公司在处理此类问题时遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。