老板调岗但是没加工资，这种行为是否合法需要分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司可以根据需要调整工作岗位，并且这种调整不附带薪资的增加或减少，那么公司按照合同约定进行调岗且不加薪，在法律上可能是被允许的。但这种情况较为特殊，且合同条款必须明确无误，不能存在模糊或歧义。
若未经员工同意擅自调岗且不加薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司未经员工同意，单方面进行岗位调整并且不增加薪资，这种行为可能构成违法。因为调岗往往伴随着工作内容的改变，如果薪资不变，实际上可能降低了员工的劳动条件，违反了平等自愿、协商一致的原则。
特殊情况下的调岗：
- 如果员工患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以调整工作岗位。或者员工不能胜任原工作，公司可以在提供培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下解除劳动合同。但这些情况下，公司需要有充分的证据证明员工确实不能胜任工作，并且已经采取了合理的措施帮助员工提高能力。即便如此，调岗后薪资的调整也需要与员工协商一致。
法律建议：
- 如果你遇到了老板调岗但是没加工资的情况，首先应该查看自己的劳动合同，看是否有关于调岗和薪资调整的明确约定。
- 如果没有约定或者约定不明确，你应该与老板进行充分的沟通，表达自己的诉求和关切。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经你同意擅自调岗且不加薪，你可能面临工作条件恶化、薪资降低等不利后果。
- 长期来看，这种违法行为可能损害你的职业发展和工作满意度，甚至影响你的生活质量和家庭经济状况。
- 从法律角度讲，公司可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违法解除劳动合同而需要支付的经济补偿金等法律责任。
总之，老板调岗但是没加工资是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、调岗的原因和程序等。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。