核心结论：岗位调动本身不构成公司拒付加班费的合法理由，员工有权要求公司按法律规定支付加班费。若公司拒绝，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 岗位调动与加班费的法律关系

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付不低于工资150%-300%的加班费，与岗位是否调动无关。即使岗位调整，只要加班事实存在（如延长工作时间、休息日/法定节假日工作），公司就必须支付加班费。
例外情形：若岗位调动后，公司通过调整排班、优化流程等方式，使员工实际工作时间未超过法定标准（如每日8小时、每周40小时），则无需支付加班费。但需公司举证证明“无加班事实”。

2. 员工可采取的维权步骤

（1）与公司协商

• 收集证据：保留加班记录（如考勤表、排班表、工作邮件）、岗位调动通知、工资条等，证明加班事实及公司未支付费用。
  
• 书面沟通：通过邮件或书面函件向公司提出补发加班费的要求，明确加班时间、应发金额及法律依据，留存沟通记录。

（2）向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）。
  
• 监察部门会调查核实，若查实公司违法，可责令限期支付加班费，逾期不付的加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  • 补发加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
    
  • 若因岗位调动导致加班费争议，可一并主张公司违法调岗的赔偿（如调岗未协商一致且降低劳动条件）。
    
• 仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的可申请法院强制执行。

3. 岗位调动合法性的辅助判断

若公司以“岗位调动”为由拒付加班费，员工可同步审查调岗是否合法：

• 合法调岗：需满足“协商一致”或“生产经营需要+不降低待遇+不侮辱性”等条件（《劳动合同法》第三十五条）。
  
• 违法调岗：如强制调岗、降低薪资或工作条件，员工可拒绝并要求按原岗位支付加班费，甚至主张解除合同并索赔经济补偿金。

4. 风险提示

• 证据保留：加班记录需有公司盖章或负责人签字，电子证据（如考勤系统截图）需公证或通过其他方式固定。
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
  
• 避免被动离职：维权期间继续履职，勿因公司不支付加班费擅自离职，否则可能影响经济补偿主张。

建议行动：先与公司协商并留存证据，若未解决，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮你梳理维权策略。