不加工资本身并不直接违背劳动法，但是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定角度
- 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件、时间和幅度，而用人单位未按照约定执行，那么用人单位的行为就构成了违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在这种情况下，用人单位不加工资是违法的。
- 举例：假设劳动合同中约定，劳动者在连续工作满一年后，工资应上调10%。如果劳动者已经满足了这个条件，但用人单位未上调工资，那么用人单位就违反了劳动合同的约定。
法律法规规定角度
- 劳动法并未强制规定用人单位必须定期给劳动者加工资。工资的调整通常取决于用人单位的经营状况、市场薪酬水平、劳动者的工作表现等多种因素。因此，从法律法规的直接规定来看，不加工资并不构成违法。
- 例外情况：如果劳动者因工伤、患病等原因导致劳动能力下降，或者用人单位的经营状况发生严重恶化，导致无法维持原有工资水平，且用人单位能够证明这一点，那么不加工资或降低工资可能是合法的。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其决定。
集体合同或规章制度角度
- 如果用人单位与工会或劳动者代表签订了集体合同，或者制定了内部规章制度，其中规定了工资调整的相关条款，而用人单位未按照这些条款执行，那么用人单位的行为也可能构成违法。
- 举例：集体合同中约定，每年根据通货膨胀率调整工资水平。如果当年通货膨胀率较高，但用人单位未调整工资，那么用人单位就违反了集体合同的约定。
法律建议与后果
- 如果你认为用人单位不加工资的行为违法，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同、集体合同或规章制度的规定调整工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资差额及可能的赔偿金。
- 注意：在采取法律行动前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现证明等，以支持你的主张。
总结来说，不加工资是否违背劳动法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、法律法规的规定、集体合同或规章制度的内容等。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。