结论：员工工伤期间，单位仅发放基本工资是不合法的。单位应按照员工受伤前的原工资福利待遇（包含基本工资、奖金、津贴等）进行支付。
法律背景与依据：
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上不会因工伤而遭受损失，能够维持原有的生活水平。
详细分析：
“原工资福利待遇”的定义：
- “原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括工伤职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等其他形式的收入。例如，如果某职工在工伤前每月除了基本工资外，还有绩效奖金、交通补贴等，那么在停工留薪期内，这些都应该被计入应发工资总额中。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。
维权途径：
- 当用人单位在工伤期间未按照规定支付原工资福利待遇时，工伤职工首先应与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以通过诉讼等法律手段来寻求救济。
特殊情况说明：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于工伤期间工资支付的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么理论上可以遵循该约定。然而，如果这种约定导致工伤职工的收入大幅降低，损害了职工的合法权益，那么这种约定很可能会被认定为无效。
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
建议与行动：
- 工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果发现单位在工伤期间仅支付基本工资，应及时与单位沟通，要求补足差额。
- 如果单位拒绝支付或协商无果，工伤职工应尽快向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。
作为郑周洪律师，我专注于刑事辩护、经济纠纷、工伤赔偿领域，如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。