结论前置：员工工伤停工留薪期过后还没好，依然有可能被认定为工伤，关键在于伤害是否符合工伤认定的法定条件。

详细分析：

1. 工伤认定的核心条件： 根据《工伤保险条例》，工伤的认定主要基于伤害是否在工作过程中因工作原因发生，或者是否与工作有直接关联。具体来说，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害等情形。因此，即使停工留薪期已过，只要员工能证明其伤害是在工作过程中因工作原因导致的，依然有可能被认定为工伤。

2. 停工留薪期的性质： 停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期的结束，并不意味着工伤认定的结束或工伤待遇的终止。如果停工留薪期过后，员工仍未康复，且能证明其伤害与工作有关，那么依然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

3. 后续处理建议：

   • 及时申请工伤认定：如果员工在停工留薪期过后仍未康复，且认为其伤害与工作有关，应及时向单位报告，并按照工伤认定程序进行申请和认定。
   • 提供医疗证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关的医疗证据，如诊断证明、医疗记录等，以证明其伤害与工作有关且尚未康复。
   • 依法享受工伤保险待遇：如果工伤认定成功，员工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的伤害并非在工作过程中因工作原因导致，或者无法提供充分的医疗证据证明其伤害与工作有关，那么可能无法被认定为工伤。
   • 另外，如果员工在停工留薪期过后已经康复，但出于某种原因（如个人原因）选择继续休息，那么这部分时间可能不被视为工伤医疗期，员工可能无法享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议：

员工在工伤停工留薪期过后还没好，依然有可能被认定为工伤。关键在于员工能否提供充分的证据证明其伤害与工作有关且尚未康复。因此，建议员工在停工留薪期过后，如果仍未康复，应及时向单位报告并申请工伤认定，同时保留好相关的医疗证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。