停工期间若符合工伤认定的法定条件，依然算工伤。具体来说，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于伤害事故是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。这包括但不限于以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，员工在停工期间被召回单位处理紧急工作事务，过程中不慎受伤。

2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 如果员工在停工期间因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受伤，同样应认定为工伤。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 这一情形虽然与停工期间直接关联不大，但如果是停工期间因工作需要往返单位途中受伤，且符合非本人主要责任的条件，也应考虑认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。

二、停工期间的具体情形

停工期间可能涉及多种情形，如单位安排停工、员工个人原因停工、因工伤停工留薪等。不同情形下，工伤认定的处理方式也有所不同：

1. 单位安排停工：

   • 如果员工在单位安排的停工期间，因工作需要被召回并受伤，应认定为工伤。

2. 员工个人原因停工：

   • 如果员工因个人原因（如请假、休假等）停工，期间受伤一般不被认定为工伤，除非能证明伤害与工作有直接关联。

3. 因工伤停工留薪：

   • 这是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间原工资福利待遇不变，且受伤已被认定为工伤。因此，停工留薪期间受伤自然属于工伤范畴。

三、实际操作建议

对于停工期间发生的伤害事故，建议按照以下步骤处理：

1. 及时报告：无论伤害是否严重，都应及时向单位报告，并说明伤害发生的时间、地点、原因等。

2. 收集证据：尽可能收集与伤害事故相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等。这些证据将有助于后续的工伤认定。

3. 申请工伤认定：按照《工伤保险条例》的规定，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料。

4. 享受工伤保险待遇：如果伤害被认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

四、特殊情形下的工伤认定

在某些特殊情形下，即使伤害不是直接发生在工作时间和工作场所内，也可能被认定为工伤。例如：

• 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如果员工在停工期间参与抢险救灾等公益活动并受伤，应视同工伤处理。

• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：对于这类职工，其旧伤复发应视同工伤处理。不过，这与停工期间的直接关联不大，但属于工伤认定的特殊情形之一。

总结来看，停工期间是否算工伤，关键在于伤害事故是否符合工伤认定的法定条件。如果能证明伤害是在符合工伤认定的法定情形下发生的，如应单位要求回单位处理紧急工作事务过程中受伤，那么就有机会被认定为工伤并依法享受工伤保险待遇。因此，在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保公正、合理地维护员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。