结论：停工留薪期满后，若职工仍需进行康复治疗，其工资待遇将根据具体情况有所调整，但基本原则是保障职工的基本生活需求，并确保医疗费用得到合理支付。以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期满后的基本原则

1. 医疗期待遇：若停工留薪期满但职工尚未完成康复治疗，且仍需继续治疗的，此时职工将进入医疗期。在医疗期内，职工通常享受的是生活费待遇，而非原工资福利待遇。生活费的具体标准可能因地区而异，但一般按照当地最低工资标准的80%支付（例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则生活费为1600元/月）。

2. 医疗费用承担：无论是在停工留薪期还是医疗期内，职工因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录的费用，均由工伤保险基金支付。

二、具体处理方式

1. 停工留薪期延长申请：

   • 如果职工认为停工留薪期需要延长，应在期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提供相关医疗诊断证明。
   • 用人单位在收到申请后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
   • 若经确认需要延长，则停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗期内的工资待遇：

   • 在医疗期内，职工虽然不再享受原工资福利待遇，但用人单位仍需按照当地规定支付生活费，以保障职工的基本生活需求。
   • 同时，用人单位应继续为职工缴纳社会保险费，确保职工在医疗期内的社会保障权益不受影响。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：职工在停工留薪期满前，应与用人单位及时沟通，明确是否需要延长停工留薪期或进入医疗期，并了解相关待遇和支付方式。

2. 保留证据：职工应妥善保存医疗诊断证明、停工留薪期确认书等相关材料，作为维权依据。这些材料在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

3. 了解当地政策：由于不同地区的具体政策可能有所不同，职工应了解并熟悉当地关于工伤康复期工资待遇的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

四、法律后果

1. 若用人单位未足额支付生活费：职工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，要求用人单位补足差额，并可能主张经济补偿金。

2. 若用人单位未依法缴纳社会保险费：职工在医疗期内可能无法享受相应的社会保障待遇，此时职工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：工伤职工在停工留薪期满后仍需康复治疗的，应了解并熟悉自己的权益和待遇，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。