结论：工伤留薪期满后又进行一个月康复治疗的，工资待遇需分情况讨论，具体如下：

1. 若康复治疗期被认定为停工留薪期的合理延长
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需延长的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长但不超过12个月。

   • 工资待遇：在延长后的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     
   • 关键点：需以劳动能力鉴定委员会的确认文件为依据，否则单位可能拒绝支付原工资。
     
   • 示例：张某停工留薪期原为6个月，第7个月仍需康复治疗且经鉴定确认延长，则单位需继续支付其原工资（如5000元/月）至第12个月。

2. 若康复治疗期未获停工留薪期延长确认
   若停工留薪期满后未获延长批准，但职工仍需治疗，此时进入医疗期：

   • 工资待遇：按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地区而异，如北京为80%，上海按病假工资标准）。
     
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 示例：李某停工留薪期为6个月，第7个月仍需治疗但未获延长确认，则单位按当地最低工资（如2500元/月）的80%支付生活费（即2000元/月）。

法律建议：

1. 证据留存：妥善保存医疗诊断证明、停工留薪期确认书、延长申请及鉴定结果等材料，作为维权依据。
   
2. 及时沟通：与单位协商明确康复期工资支付方式及期限，避免纠纷。若单位拒绝支付原工资或生活费，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
   
3. 申请鉴定：若伤情确实需要延长停工留薪期，务必在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，确保权益不受损。

可能后果：

• 若单位未足额支付康复期工资或生活费，职工可要求补足差额，并可能主张经济补偿金（如单位违法解除劳动合同）。
  
• 若因单位拖延导致超过仲裁时效（一般为1年），可能丧失维权机会，因此需及时行动。

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