核心结论：病假期间没有病假条，一般情况下是没有工资的。但具体是否支付工资，还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。
法律分析：
病假与工资支付的关系：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，如果提供了有效的病假条，用人单位应当按照规定支付病假工资。
- 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。
没有病假条的情况：
- 如果员工在病假期间没有提供病假条，用人单位可能无法确认员工的病假情况，因此有权不支付病假工资。
- 然而，如果员工能够证明其确实因病无法工作，并且用人单位在事后接受了这一事实（例如，员工事后补交了病假条或提供了其他医疗证明），那么用人单位可能需要补发病假工资。
公司规章制度的影响：
- 不同公司的规章制度可能对病假工资的支付有不同的规定。有些公司可能要求员工在病假期间必须提供病假条，否则不支付工资；而有些公司则可能更加灵活，允许员工在事后补交病假条或提供其他证明。
- 因此，员工在病假前应仔细阅读公司的规章制度，了解病假工资的支付条件和流程。
实际操作建议：
- 员工角度：在病假期间，尽量及时提供病假条或其他医疗证明，以确保能够获得病假工资。如果因特殊原因无法及时提供，应尽快与用人单位沟通并说明情况，争取在事后补交。
- 用人单位角度：应制定明确的病假工资支付政策，并在员工入职时进行告知。在处理员工病假时，应保持公平、公正和透明，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果员工没有提供病假条且用人单位不支付病假工资，员工可能会因此遭受经济损失。
- 如果员工认为用人单位的处理不当，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这需要员工提供充分的证据来证明其确实因病无法工作且用人单位未支付病假工资。
总结与建议：
病假期间没有病假条，一般情况下是没有工资的。但具体是否支付工资还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。因此，建议员工在病假期间尽量及时提供病假条或其他医疗证明，以确保能够获得病假工资。同时，用人单位也应制定明确的病假工资支付政策，并在处理员工病假时保持公平、公正和透明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。