在工地上做工受伤，确实享有停工留薪期。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响而设立的一项制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的定义与法律依据
停工留薪期是指劳动者在由于工作相关原因而受到意外伤害或患有职业病时，必须暂时停止工作并接受工伤医疗的这段时期。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期的期限与确定
期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定方式：停工留薪期的具体期限需依据伤势严重程度以及治疗进展等多方面因素进行综合评估后予以确定。医护机构所开具的诊断证明及病假证明等相关文件会成为重要的参考资料。
三、停工留薪期内的待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，员工的原有工资福利待遇保持不变，仍由所在企业单位按照月度方式全额发放给他们。这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
四、停工留薪期后的待遇变化
工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
五、维权途径
若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过多种途径维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位支付欠付的工资。
申请劳动仲裁：通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金。
向法院申请强制执行：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。
总结与建议：
在工地上做工受伤后，您有权享受停工留薪期的待遇。为了确保您的权益得到保障，建议您及时申请工伤认定，并依据相关流程确定停工留薪期等权益。若在停工留薪期内遇到用人单位未依法支付工资等问题，可通过上述维权途径维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。