针对“骨折10级一般赔几个月，包括停工留薪工资吗”的问题，结论前置如下：

1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，赔偿月数需结合当地规定及实际情况确定。

详细解答如下：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤10级伤残的职工有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，职工有权享受停工留薪期工资。停工留薪期一般根据伤情确定，通常不超过12个月。在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期工资是包含在工伤赔偿中的。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为7个月的本人工资。但具体月数需结合当地规定及实际情况确定。

四、综合建议

1. 了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议您首先了解当地的相关规定。
2. 保留相关证据：在处理工伤赔偿案件时，请务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
3. 及时咨询：如果您对工伤赔偿的具体计算方式、赔偿项目的范围界定以及如何确保自身权益得到最大保障等问题还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

举例说明：

假设某职工因工伤导致骨折，被认定为10级伤残。其受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，该职工有权获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。同时，在停工留薪期内，其工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期为6个月，则该职工在此期间可获得6个月×5000元/月=30000元的工资。此外，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，该职工还有权根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤10级伤残的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。