工伤停工留薪期工资通常包括全勤和餐补，但具体是否包含需依据劳动合同、公司规章制度及地方性规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个相对宽泛的概念，它通常涵盖了职工在正常工作状态下所享受的所有工资性收入和福利待遇。
全勤：全勤通常指的是职工在一个月内未出现迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，从而获得的额外奖励或补贴。在工伤停工留薪期内，职工虽然因工伤无法正常工作，但其并未违反公司的考勤制度，因此，从公平和合理的角度出发，全勤奖励或补贴应当作为原工资福利待遇的一部分，继续由单位支付。
餐补：餐补是单位为职工提供的一种福利待遇，用于补贴职工因工作需要而产生的餐饮费用。在工伤停工留薪期内，职工虽然无法正常工作，但其因工伤治疗而产生的餐饮费用并未减少，且餐补作为原工资福利待遇的一部分，单位应当继续支付。
二、实际操作与判断
尽管法律原则上有明确的规定，但在实际操作中，是否将全勤和餐补纳入停工留薪期工资，还需考虑以下因素：
劳动合同和公司规章制度：劳动合同和公司规章制度是确定职工工资福利待遇的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了全勤和餐补的支付条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在支付停工留薪期工资时，应当遵循这些规定。
地方性规定：不同地区可能根据当地的实际情况，制定了关于工伤停工留薪期工资支付的具体规定。这些规定可能对全勤和餐补的支付有更为详细和具体的说明。因此，在判断是否将全勤和餐补纳入停工留薪期工资时，还需考虑当地的地方性规定。
三、建议与行动
查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议你查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于全勤和餐补的支付条件和标准。
咨询当地劳动部门或社保机构：如果劳动合同和公司规章制度中未明确规定，或者你对相关规定存在疑问，可以咨询当地的劳动部门或社保机构，了解当地关于工伤停工留薪期工资支付的具体规定。
与单位协商或申请劳动仲裁：如果单位在支付停工留薪期工资时未将全勤和餐补纳入其中，且你认为这违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以与单位进行协商，要求单位补发相应的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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