您好，关于您提出的“停工留薪期间工资是否包含每月不固定的餐费补贴”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期工资待遇是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时的重要保障。在此期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入。

具体来说，这包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位津贴以及各类补贴等。餐费补贴，作为职工正常出勤时可能获得的一种补贴形式，如果它是您正常工资福利待遇的一部分，那么在停工留薪期间，这部分补贴也是应当包含在您的工资待遇中的。

需要注意的是，这里的餐费补贴并不因其每月是否固定而有所区别。无论餐费补贴是每月固定发放还是根据实际情况有所变动，只要它是您正常出勤时工资福利待遇的组成部分，那么在停工留薪期间，您都有权享受相应的待遇。

此外，停工留薪期是有一定时间限制的，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在最长不超过24个月的停工留薪期内，您可以享受到原工资福利待遇的全面保障。

综上所述，停工留薪期间工资是包含您正常出勤时所获得的全部收入的，包括不固定的餐费补贴（如果它是您正常工资福利待遇的一部分）。希望这个解答能够让您对停工留薪期间的工资待遇有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。