关于您提出的“停工留薪期工资是否包含夜班补贴”的问题，这实际上与停工留薪期工资是否包含加班费的问题有相似之处，核心在于理解“原工资福利待遇”的构成。以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：停工留薪期的工资一般不包括夜班补贴（若夜班补贴被视为加班费性质或额外劳动报酬的话），但具体还需根据夜班补贴的性质以及当地法律法规、政策文件来判断。

详细分析：

1. “原工资福利待遇”的界定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期内的“原工资福利待遇”应保持不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资和福利待遇，它主要涵盖了基本工资、绩效奖金等常规收入。
   • 夜班补贴，如果其性质被视为对夜间工作额外劳动的补偿（类似于加班费），那么在停工留薪期，由于职工并未进行夜间工作，因此这部分补贴通常不会被纳入停工留薪期工资的计算范畴。

2. 夜班补贴的性质：

   • 夜班补贴的具体性质可能因用人单位的规章制度或地方政策而有所不同。有些单位可能将夜班补贴视为固定福利，无论是否实际夜班工作都予以发放；而有些单位则可能将其与夜班工作直接挂钩，作为夜间工作的额外报酬。
   • 如果夜班补贴属于后者，即与夜间工作直接相关的额外报酬，那么在停工留薪期，由于职工未进行夜间工作，这部分补贴自然不应被包括在内。

3. 地方规定与司法实践：

   • 不同地区对于停工留薪期工资的构成可能有更为细致的规定。例如，某些地区可能明确规定夜班补贴是否应计入停工留薪期工资。
   • 在司法实践中，法院在审理工伤案件时，也会根据具体情况和当地法律法规来判断停工留薪期工资的构成。

4. 建议与操作：

   • 如果您对夜班补贴是否应计入停工留薪期工资有疑问，建议您首先查阅用人单位的规章制度或相关政策文件，了解夜班补贴的具体性质和发放条件。
   • 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更权威的解答和建议。

综上所述，停工留薪期的工资一般不包括夜班补贴（若其被视为加班费性质或额外劳动报酬的话），但具体还需根据夜班补贴的性质以及当地法律法规、政策文件来判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期工资的构成和相关规定。