您好，关于工伤停工留薪期工资是否包括夜班津贴的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是停工留薪期工资的基本原则，即保持原工资福利待遇不变。

然而，在具体实践中，对于“原工资福利待遇”的界定可能存在一定的差异。一般来说，原工资福利待遇应包括职工受伤前的基本工资、津贴、奖金等固定性收入。但是，对于加班费、夜班津贴等特殊情形下才能支付的项目，是否应计入停工留薪期工资，各地司法实践并不统一。

就夜班津贴而言，它通常属于特殊情形下才能支付的项目，与职工的工作量和工作时间密切相关。在停工留薪期内，由于职工未正常提供劳动，因此夜班津贴这一与劳动量直接相关的津贴项目，通常不会被计入停工留薪期工资。

此外，从实际案例来看，也有法院在审理相关案件时认为，停工留薪期工资应剔除加班费、夜班津贴等特殊情形下才能支付的项目。例如，在赵某与天津某实业公司的劳动争议案件中，法院最终认定停工留薪工资应剔除加班费、夜班津贴等项目后给付差额。

综上所述，工伤停工留薪期工资通常不包括夜班津贴。当然，具体还需根据当地的司法实践和用人单位的具体规定来确定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师。