工伤停工留薪期工资一般不包括加班费，具体分析如下：
停工留薪期工资的性质：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前正常工作状态下应得的工资，包括基本工资、岗位工资、固定奖金等固定性收入，一般不包括加班费这种非固定性、额外性的收入。
加班费的特殊性：加班费是职工在超出正常工作时间之外工作所应得的额外报酬，其支付具有临时性和不确定性，取决于职工是否实际加班以及加班的时长。因此，加班费不属于职工在正常工作状态下必然享有的固定性收入，也就不应纳入停工留薪期工资的计算范围。
地方性规定的考量：虽然国家层面的法律法规对停工留薪期工资是否包括加班费没有明确规定，但部分地方性法规或规章可能对此有具体规定。例如，某些地区可能规定停工留薪期工资应按照职工受伤前一定期限内的平均工资计算，而这个平均工资可能已经包含了加班费。然而，这种规定并不具有普遍性，且通常会在地方性法规或规章中明确说明。因此，在判断停工留薪期工资是否包括加班费时，还需要结合当地的具体规定进行考量。
实务操作中的建议：在实务操作中，如果用人单位和职工对停工留薪期工资是否包括加班费存在争议，建议首先查阅当地的相关规定或咨询当地劳动保障部门以获取明确指导。如果无法获取明确指导，双方可以协商解决或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决争议。