停工留薪期工资原则上应包含倒夜班费，但具体需结合地方规定和单位工资结构综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律原则层面

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为工伤前正常工作状态下的全部收入，包括基本工资、岗位津贴、加班费、夜班费等固定发放的补贴。若倒夜班费是单位根据工作性质（如三班倒、夜班补贴）固定发放的，属于“原工资福利待遇”范畴，停工留薪期工资应包含该部分。

2. 地方规定差异

部分地区对“原工资福利待遇”有细化规定，例如：

• 上海：明确停工留薪期工资按工伤前12个月平均工资计算，包含加班费、夜班费等（参考《上海市工伤保险实施办法》第三十七条）。
• 广东：规定原工资福利待遇按工伤前12个月平均缴费工资计算，但若单位实际发放的夜班费等高于缴费工资部分，可能需通过协商或仲裁主张（参考《广东省工伤保险条例》第二十六条）。
• 其他地区：若地方无明确规定，则优先适用《工伤保险条例》的“原工资福利待遇不变”原则。

建议：查询你所在省份的《工伤保险实施办法》或咨询当地社保部门，确认是否有特殊规定。

3. 单位工资结构影响

若倒夜班费属于非固定发放的补贴（如偶尔夜班、临时性补贴），或单位通过“绩效工资”“奖金”等形式发放，可能被认定为“非工资性收入”，此时停工留薪期工资可能不包含该部分。但若单位能证明夜班费是固定发放的（如劳动合同、工资条明确约定），则仍应包含。

举例：若你每月固定倒班10天，单位按50元/天发放夜班费，且工资条中单独列明“夜班补贴”，则该部分应计入停工留薪期工资；若夜班费是临时性奖励（如春节期间夜班额外补贴），则可能不计入。

4. 争议解决途径

若单位拒绝支付倒夜班费，可通过以下方式维权：

1. 协商：与单位沟通，提供工资条、劳动合同等证据，要求按原标准发放。
2. 申请劳动仲裁：向单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张停工留薪期工资差额。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：保留好工伤前3-6个月的工资条、银行流水、劳动合同等证据，以便维权时使用。

总结

停工留薪期工资是否包含倒夜班费，需结合法律原则、地方规定和单位工资结构综合判断。若倒夜班费是固定发放的补贴，原则上应包含；若存在争议，建议通过协商或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况详细解答。