结论前置：停工留薪期的工资一般不包括受伤前的加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定来确定。

法律依据与分析

1. 《工伤保险条例》的相关规定

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资，一般不包括加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此不被视为“原工资福利待遇”的一部分。

2. “原工资福利待遇”的解读

   • “原工资福利待遇”应理解为职工在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定或相关规章制度支付给职工的全部工资收入，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但主要是指正常工作时间的工资。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，在此期间，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，因此加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。

3. 地方规定与司法实践

   • 部分地区有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。例如，一些地方的司法实践中，倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外，通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。这一做法不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工合法权益的合理保护。

4. 劳动合同与地方规定的特殊情况

   • 在某些特定情况下，如劳动合同或地方规定有明确要求，加班费可能也会被纳入停工留薪期工资的计算范畴。这主要是为了确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平。然而，这种情况并不普遍，需要具体查看当地的法律法规和劳动合同的约定。

实际操作建议

• 了解当地法律法规：在处理停工留薪期工资问题时，应首先参考当地的法律法规和具体政策，了解是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。
• 审查劳动合同：同时，审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。
• 咨询与沟通：如果存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资：职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
• 如果职工对停工留薪期工资的计算有异议：可以通过法律途径解决争议，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，停工留薪期的工资一般不包括受伤前的加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定来确定。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。