停工留薪期间的工资应包括职工原有的工资福利待遇，具体涵盖以下几个方面：
基本工资：这是职工工资的主要组成部分，通常按照劳动合同或单位规章制度规定的标准支付。在停工留薪期间，单位应继续按照这一标准支付基本工资。
奖金：如果职工在受伤前享有奖金制度，如月度奖、季度奖、年终奖等，那么在停工留薪期间，单位也应根据职工的实际工作情况和奖金制度，合理支付相应的奖金。但需注意，若奖金与职工的实际出勤或工作成果直接相关，且职工在停工留薪期间未实际出勤或完成相应工作，单位可能无需支付该部分奖金。不过，从保护职工权益的角度出发，若奖金制度未明确排除停工留薪期间的支付，单位仍应谨慎处理，避免引发纠纷。
津贴和补贴：这包括交通补贴、通讯补贴、餐补等各类津贴和补贴。在停工留薪期间，单位应继续按照原有标准支付这些津贴和补贴。
加班加点工资：如果职工在受伤前存在加班加点的情况，并因此获得了加班加点工资，那么在停工留薪期间，虽然职工未实际加班，但单位仍应按照原有标准支付这部分工资（若加班加点工资是固定组成部分且与出勤直接相关，则可能需根据实际情况调整）。不过，更常见的做法是，加班加点工资作为非固定收入，在停工留薪期间可能不予支付，除非劳动合同或单位规章制度另有规定。但为保障职工权益，建议单位在制定相关规章制度时明确这一点。
特殊情况下支付的工资：如职工在受伤前因特殊原因（如病假、事假但单位同意支付工资等）获得了特殊支付的工资，那么在停工留薪期间，若这些特殊情况仍然存在或单位有相关规定，单位也应继续支付这部分工资。
关于停工留薪期间工资的计算标准，还需注意以下几点：
计算期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。
平均工资计算：若职工的工资不固定，如实行计件工资制或提成工资制，则停工留薪期间的工资应按照职工受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
工资水平调整：如果职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期间的工资；反之，若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。
法律建议：
明确规章制度：建议单位在制定规章制度时，明确停工留薪期间工资的支付标准和计算方法，以避免引发纠纷。
及时沟通协商：若职工与单位就停工留薪期间工资的计算或支付发生争议，双方应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。
依法维权：若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
单位责任：如果单位未按照规定支付停工留薪期间的工资，或者违反了其他相关法律规定，职工有权依法维护自身的合法权益。单位可能面临劳动仲裁裁决或法院判决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
职工权益：职工在停工留薪期间享有原工资福利待遇不变的权益。若单位未依法支付，职工可以通过法律途径寻求救济，确保自己的权益得到及时有效的保障。