关于停工留薪期间工资是否包含奖金的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，我们可以明确一点：停工留薪期工资应包含职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，这通常涵盖了基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项收入。

停工留薪期工资的基本构成

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它旨在维持职工在正常工作状态下的收入水平，以保障其在工伤治疗期间的生活和正常开支。

奖金是否包含在停工留薪期工资中

1. 绩效奖金：如果奖金是职工正常出勤情况下的一部分固定收入，比如月度绩效奖金、季度绩效奖金等，那么这些奖金应当包含在停工留薪期的工资中。因为这部分奖金是职工因工作表现而获得的固定报酬，属于其原工资福利待遇的一部分。

2. 年终奖：对于年终奖，情况则略显复杂。年终奖是否包含在停工留薪期工资中，主要取决于年终奖在用人单位薪酬体系中的性质和定义，以及劳动合同、单位规章制度等的具体规定。

   • 如果年终奖被明确为工资的一部分，比如劳动合同中约定员工的年收入包括基本工资、绩效工资及年终奖，那么年终奖应视为工资的一部分，包含在停工留薪期工资中。
   • 如果年终奖属于奖励性质，是用人单位根据年度经济效益和员工个人全年综合表现等额外给予的奖励，并非工资的固定组成部分，那么在停工留薪期内，用人单位通常有权自主决定是否发放此类年终奖。

实际操作建议

• 明确薪酬构成：用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确约定薪酬的组成部分，包括奖金的性质和发放条件。这有助于避免后续因薪酬构成不明确而产生的争议。
• 参考法律法规：在处理停工留薪期工资待遇问题时，应首先参考当地的相关法律法规和公司规章制度，确保符合法律法规的要求。
• 及时咨询专业意见：如果存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和解决方案。

综上所述，停工留薪期工资应包含职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括基本工资和绩效奖金等固定收入。对于年终奖等奖励性质的收入，则需根据具体情况和劳动合同、单位规章制度等的规定来判断是否包含在停工留薪期工资中。