结论：劳动合同关系终止后，是否应支付停工留薪期工资，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同终止的时间点与停工留薪期的关系，以及是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》对工伤职工的一种特殊保护。

2. 劳动合同终止与停工留薪期的关系：

   • 如果劳动合同在停工留薪期开始前或期间正常到期终止，且不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，那么一般情况下，劳动合同终止后，用人单位无需再支付停工留薪期工资，因为此时双方劳动关系已经结束。
   • 如果劳动合同在停工留薪期内因用人单位原因（如违法解除）而终止，那么工伤职工有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资至停工留薪期满，并可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 特殊情况下，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且劳动合同在停工留薪期满后终止，此时工伤职工可能享受工伤医疗待遇，但不一定再享受停工留薪期工资，具体需根据当地工伤保险政策及劳动合同约定判断。

3. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

建议：

• 对于工伤职工而言，如果劳动合同在停工留薪期内或期满后不久终止，且认为用人单位存在违法解除劳动合同的情形，应及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得违法解除与工伤职工的劳动合同。在劳动合同终止时，应妥善处理与工伤职工的劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。

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