劳动关系解除是否影响停工留薪期工资的支付，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
停工留薪期已结束后解除劳动关系
- 当劳动者的停工留薪期满，且之后双方解除劳动关系时，用人单位无需再支付停工留薪期工资。因为停工留薪期工资是专为工伤或职业病导致的暂停工作期间而设，期间结束则该待遇自然停止。
停工留薪期内解除劳动关系
- 用人单位违法解除：在停工留薪期内，用人单位不得随意解除劳动关系。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，不仅需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，还需支付劳动者停工留薪期内剩余时间的工资。
- 劳动者主动解除：若劳动者在停工留薪期内主动提出解除劳动关系，用人单位仍需支付从工伤发生之日起至解除之日应享有的停工留薪期工资。这是因为劳动者在工伤期间享有特殊的保护，其工资福利待遇不应因主动解除劳动关系而受到影响。
解除劳动关系时无法确定停工留薪期是否结束
- 若存在停工留薪期时长争议，且在解除劳动关系时无法明确是否结束，后续经劳动能力鉴定等程序确认劳动者仍处于停工留薪期内的，用人单位应支付相应的停工留薪期工资。这种情况下，用人单位需根据鉴定结果来补发或继续支付停工留薪期工资。
特殊情况说明：
- 在处理此类问题时，还需综合考虑劳动合同、公司规章制度及相关法律法规的具体规定。特别是当解除劳动关系涉及经济补偿、赔偿金等其他权益时，应仔细审查各种情况，确保劳动者权益得到妥善保护。例如，如果劳动者因工伤导致残疾，且在停工留薪期内被用人单位违法解除劳动关系，那么劳动者除了可以主张停工留薪期工资外，还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤残疾赔偿等。
总结与建议：
- 综上所述，劳动关系解除后是否需要支付停工留薪期工资，需根据停工留薪期是否结束、解除劳动关系的原因以及是否存在特殊情况等因素来综合判断。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，在解除劳动关系时充分考虑劳动者的合法权益，避免违法解除或拖欠工资等行为的发生。
- 劳动者在面临此类问题时，也应积极了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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