劳动合同终止并不影响工伤职工享受停工留薪期工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律条款依据

1. 《工伤保险条例》第三十三条：
   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

从这一条款可以看出，停工留薪期是基于工伤保险关系而产生的，与劳动关系是否存续无直接关联。只要职工因工伤需要暂停工作接受医疗，就应享受停工留薪期工资。

1. 《工伤保险条例》第四十二条：
   • 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
     • （一）丧失享受待遇条件的；
     • （二）拒不接受劳动能力鉴定的；
     • （三）拒绝治疗的。

这一条款明确了工伤职工停止享受工伤保险待遇的条件，而停工留薪期待遇并不在其中。因此，劳动合同终止并不构成工伤职工停止享受停工留薪期工资的理由。

二、实务案例分析

以成都市龙泉驿区法院的一起案例为例：

• 案情概述：

  • 薛某系成都某建筑公司员工，上班途中遭遇车祸受伤。
  • 公司按月正常发放了薛某受伤后至劳动合同期满前的工资。
  • 劳动合同期满后，公司终止了与薛某的劳动关系。
  • 薛某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付停工留薪期工资等费用。
  • 仲裁裁决后，公司拒绝支付部分停工留薪期工资，并将薛某起诉至法院。

• 法院审理：

  • 法院认为，双方的核心争议在于劳动合同关系终止后是否应当支付停工留薪期的工资。
  • 法院审理认为，劳动者享受停工留薪期待遇与享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并不冲突，同时工伤保险待遇关系并不以劳动关系存续为前提。
  • 最终，法院判决公司向薛某支付停工留薪期工资等费用。

三、法律建议

1. 对于工伤职工：

   • 如果因工伤需要暂停工作接受医疗，应确保及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定停工留薪期。
   • 在停工留薪期内，即使劳动合同终止，也有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，及时为工伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 在停工留薪期内，应继续支付工伤职工的原工资福利待遇。
   • 如果劳动合同终止，不应以此为由拒绝支付停工留薪期工资。

综上所述，劳动合同终止并不影响工伤职工享受停工留薪期工资。工伤职工在停工留薪期内，即使劳动合同终止，也有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。