停工留薪期工资并不需要离职才能发放，实际上，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这是《工伤保险条例》中明确规定的一项制度，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。
二、停工留薪期内的工资支付规定
原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工是否离职，只要其处于停工留薪期内，用人单位就应当按照其原工资福利待遇的标准，按月支付工资。
支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的工资支付期限也相应地受到这一规定的限制。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，职工才能享受停工留薪期的待遇。
保留相关证据：职工在停工留薪期内，应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续的工资支付争议中可能起到关键作用。
与用人单位沟通协商：如果职工在停工留薪期内遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
四、法律后果
如果用人单位未按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期内的工资，职工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚。
总结来说，停工留薪期工资并不需要离职才能发放，而是由所在单位按月支付，且原工资福利待遇不变。职工在遇到相关问题时，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。