停薪留职期间的工资，并非离职时才给，而是应当按照相关规定在停薪留职期间就予以支付或处理。以下从不同情况为你详细分析：
一、停薪留职的合法性与工资支付原则
停薪留职并非一个严格的法律术语，它通常指的是员工因特定原因（如个人原因、企业安排等）暂时离开工作岗位，期间不提供劳动，企业也不支付工资，但保留劳动关系的一种状态。然而，在正规的劳动法律框架下，并不直接鼓励或规定“停薪留职”这一制度，而是更倾向于通过协商、调整工作岗位、降低工资等方式来处理员工因各种原因暂时不能或不愿从事原工作的情况。
若企业与员工就停薪留职达成一致，并签订了相关协议，那么协议中应明确约定停薪留职的期限、工资支付方式（如是否支付、支付多少等）、社会保险缴纳等事项。若协议中约定了支付工资，则企业应按照协议约定支付；若未约定或约定不明确，则可能引发劳动争议。
二、类似停薪留职的合法情形及工资支付
医疗期内的病假工资：
- 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资。
- 病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
- 这种情况下，工资是在病假期间就予以支付的，而非离职时。
工伤停工留薪期工资：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 这种情况下，工资也是在停工留薪期间就予以支付的。
三、若企业违法停薪或未支付工资的处理
- 若企业未经员工同意，擅自停薪或未按照约定支付工资，员工有权要求企业补发工资，并可能依据《劳动合同法》等相关规定，要求企业支付经济补偿或赔偿金。
- 员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、建议
- 对于员工而言：在签订任何与停薪留职相关的协议前，务必仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务。若对协议内容有疑问或不满，应及时与企业沟通协商，必要时可寻求法律帮助。
- 对于企业而言：在处理员工停薪留职问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，也应加强与员工的沟通协商，共同寻找合理的解决方案。
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