若按考勤表上的天数出勤却被扣工资，这种做法通常是不合理的，劳动者有权要求用人单位说明扣工资的具体原因，并可依法维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

用人单位可能存在的合理扣工资情形及应对

1. 劳动者存在违纪行为
   • 情形说明：如果考勤表虽记录了出勤天数，但劳动者存在迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，用人单位依据合法有效的规章制度扣除相应工资，这种情况是合理的。不过，扣除工资的数额应当符合法律规定，不能随意克扣。例如，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 应对建议：劳动者首先要确认自己是否存在上述违纪行为。如果确实存在，要查看公司规章制度中关于扣工资的具体规定是否合法合理。若认为公司扣除工资过多或不合理，可以与公司协商沟通，要求公司说明扣除工资的详细依据和计算方式。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
2. 劳动者未完成工作任务或考核不达标
   • 情形说明：有些用人单位会将工资与劳动者的工作任务完成情况或绩效考核挂钩。如果劳动者虽然出勤，但未完成规定的工作任务或者考核不达标，用人单位可能会按照约定扣除部分工资。但这种扣除工资的方式必须在劳动合同中有明确约定，并且考核标准和扣除工资的规则要合理合法、公开透明。
   • 应对建议：劳动者要仔细查看劳动合同中是否有相关约定。如果有约定，要确认考核标准是否公平合理，自己是否真的未达到考核要求。如果对考核结果有异议，可以要求用人单位提供详细的考核依据和证据。若认为用人单位的考核不合理或扣除工资违反约定，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

用人单位无正当理由扣工资的情形及应对

1. 情形说明：如果用人单位无法提供合理的扣工资理由，仅仅以出勤为由随意扣除工资，这种行为违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
2. 应对建议
   • 与公司协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求用人单位说明扣工资的原因，并要求其补发被扣除的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如考勤表、工资条、劳动合同等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

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