针对您提出的“日结工资未按时出勤怎么办”这一问题，我理解您可能想问的是在日结工资制度下，如果因为某些原因未能按时出勤，工资会如何处理，以及应该如何应对这种情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，日结工资制度通常意味着劳动者每天完成工作后，当天就能获得相应的工资报酬。如果因为个人原因（如生病、有事等）未能按时出勤，那么按照常规的日结工资制度，您当天可能无法获得工资。

应对措施：

1. 提前沟通：

   • 如果您预见到自己可能无法按时出勤，建议提前与用人单位或负责人进行沟通，说明情况并询问是否可以调整出勤时间或安排其他工作。
   • 有些用人单位可能对于员工的特殊情况有一定的灵活性，能够提供一定的帮助或解决方案。

2. 了解单位政策：

   • 不同的用人单位对于日结工资制度下未按时出勤的处理方式可能有所不同。
   • 您应该了解并熟悉自己所在单位的规章制度，特别是关于出勤、工资结算等方面的规定。

3. 保留证据：

   • 如果您因为特殊原因未能出勤，但认为这种情况应该得到合理的处理（如病假、事假等），请确保保留好相关证据（如医疗证明、请假条等）。
   • 这些证据在后续与用人单位沟通或解决纠纷时可能起到关键作用。

4. 协商与投诉：

   • 如果您认为用人单位对于未按时出勤的处理方式不合理，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据以证明您的诉求。

5. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 这可能包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：

日结工资制度下未按时出勤可能会影响您当天的工资收入。为了应对这种情况，建议您提前与用人单位沟通、了解单位政策、保留相关证据，并在必要时通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中尽量合理安排时间，确保能够按时出勤，以保障自己的工资收入。