核心结论：针对工资表未按全勤制作的问题，您有权要求公司核实并补发工资差额，若公司拒绝，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：公司行为是否违法？

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资表应如实反映员工实际出勤及工资构成。若您实际全勤但工资表未体现，可能涉及以下违法情形：

• 克扣工资：公司未按实际出勤天数计算工资，属于无故克扣（需排除您存在请假、旷工等合理缺勤情形）；
• 未提供工资清单：根据《工资支付暂行规定》，公司需向员工提供工资清单，包括出勤天数、工资项目等，未提供可能违反程序性规定。

关键点：需保留考勤记录（如打卡记录、请假单等）作为证据，证明您实际全勤。

2. 维权步骤：如何主张权利？

（1）与公司协商

• 第一步：向直属领导或HR提出异议，要求核对考勤记录并补发工资差额；
• 第二步：若协商无果，可书面提交《工资异议申请书》，明确诉求及依据（如考勤记录、工资条对比等）。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：公司拒绝协商或未回应；
• 操作方式：携带身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）；
• 处理结果：监察部门将调查并责令公司限期整改，逾期不改正可能面临行政处罚。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后仍未解决，或公司存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等）；
• 操作方式：向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，诉求包括补发工资、支付经济补偿金等；
• 注意事项：仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 注意事项：避免维权风险

• 证据保留：务必保存考勤记录、工资条、劳动合同等原件，电子证据需公证或通过可信时间戳固定；
• 合法维权：避免采取拉横幅、堵门等过激行为，否则可能涉嫌扰乱单位秩序；
• 时效性：劳动仲裁需在1年内提出，逾期将丧失胜诉权。

总结：您的情况可通过协商、投诉或仲裁解决，关键在于固定证据并依法主张权利。若需进一步指导，可直接向我咨询具体操作细节。