面对上班未按时付工资的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助到您：
一、首先尝试与用人单位沟通
主动了解情况：
- 第一时间与人力资源部门或您的直属领导进行沟通，询问工资延迟发放的具体原因。
- 要求他们明确给出一个具体的工资发放时间，以便您了解后续安排。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，尽量通过邮件、短信、聊天记录或通话录音等方式留存证据。
- 这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、若沟通无果，考虑发起内部申诉或催促
持续催促：
- 如果约定的时间内工资仍未发放，您可以通过电话、邮件等方式持续催促。
- 同时，考虑向上级领导或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，这可能会影响问题的解决。
三、向劳动监察部门投诉
适用情形：
- 当公司长期拖欠或拒绝发放工资时，您可以向当地劳动监察部门投诉。
投诉方式：
- 您可以拨打12333电话进行投诉，或者前往当地劳动监察大队现场投诉。
- 投诉时，请提交投诉书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
处理结果：
- 劳动监察部门将展开调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可能加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
适用情形：
- 如果劳动监察部门处理未果，或者您认为问题更严重，可以选择申请劳动仲裁。
仲裁准备：
- 准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等）及身份证明。
仲裁流程：
- 提交申请至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 等待审查受理，参与开庭审理，进行陈述、辩论和举证质证。
- 接受仲裁裁决，如果对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼
适用情形：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者有其他特殊情况，可以选择提起诉讼。
诉讼准备：
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照法定程序进行审理和判决。
六、法律后果与赔偿
- 如果用人单位不按时发工资，劳动行政部门将责令其限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 如果法院判决后用人单位仍不支付，您有权向法院申请强制执行，以确保自身权益得到保障。
总结与建议：
面对工资不按时发放的问题，您应积极采取措施维护自身权益。首先尝试与用人单位沟通解决，若沟通无果则依次通过法律途径寻求帮助。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。通过合法途径维权，不仅能有效解决问题，还能确保您的权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助！