在处理员工出勤天数不够时的工资发放问题，我们需要综合考虑多个因素，包括法律法规、公司规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本工资计算原则
首先，我们要明确的是，不够满勤的工资计算通常遵循“按实际出勤天数计发工资”的原则。这意味着，员工的实发工资将与其实际出勤天数直接相关。
二、具体计算方法
月薪制下的计算：
- 月计薪天数法：根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天。员工的日工资可以通过月工资标准除以月计薪天数来计算。然后，实发工资就是日工资乘以实际出勤天数。例如，如果员工月工资为5000元，实际出勤18天，那么实发工资就是5000元除以21.75天再乘以18天，结果约为4138.02元。
- 约定计薪天数法：如果劳动合同或公司规章制度中规定了不同于21.75天的计薪方式，那么应按照约定来执行。比如，如果约定每月计薪天数为22天，员工月工资6000元，实际出勤20天，那么实发工资就是6000元除以22天再乘以20天，结果约为5454.55元。
扣除计算法：
- 另一种方法是扣除计算法，即从满勤工资中扣除缺勤天数对应的工资。计算公式为：当月工资=满勤月工资-（日工资×缺勤天数）。其中，日工资同样基于月计薪天数来计算。
时薪制与计件工资制：
- 对于时薪制的员工，小时工资可以通过月工资收入除以（月计薪天数×8小时）来计算。然后，实发工资就是小时工资乘以实际出勤小时数。
- 对于计件工资制的员工，工资则根据完成的合格产品数量或工作量来计算，不受出勤天数的直接影响。
三、特殊情况处理
法定节假日：
- 法定节假日期间，用人单位应依法支付工资，这些天数应视为出勤天数，不计入缺勤。
入职不满一个月：
- 对于入职不满一个月的员工，工资应按实际出勤天数计算，即日工资乘以出勤天数。
加班与绩效：
- 如果员工有加班或绩效考核，那么工资计算还需要根据劳动合同和公司规定进行相应调整。加班工资应按照不低于法定标准支付，而绩效工资则可能根据员工的实际表现来发放。
四、公司规定与劳动合同的重要性
- 不同用人单位可能有不同的薪酬制度和工资计算方式。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的薪酬构成和计算方法。
- 如果公司规定或劳动合同中的条款与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
五、争议解决途径
- 如果员工对工资计算有疑问或认为公司计算有误，首先应与公司进行沟通协商。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，不够满勤的工资计算是一个涉及多个因素的复杂问题。为了确保工资的合法性和合理性，我们需要综合考虑法律法规、公司规定以及劳动合同中的相关条款。同时，员工也应了解自己的薪酬制度和工资计算方式，并在遇到疑问时及时与公司沟通协商。