核心结论：公司运转问题导致上班天数不全时，工资发放需根据具体情况，结合法律法规和公司制度来确定，以下是几种常见情况及处理方式。

1. 非员工原因导致上班天数不全
   • 情况说明：若公司运转问题，如设备故障、订单减少、经营策略调整等非员工个人原因，造成员工上班天数不全。
   • 处理方式：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般各地会出台相应政策，比如按照不低于最低工资标准的70% - 80%支付生活费。例如，某公司因市场原因停产一个月，在这个月内，公司应按照劳动合同约定的工资标准给员工发放工资；若停产超过一个月，员工在这一个月后提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，若未提供正常劳动，公司可能按照当地规定支付生活费。
2. 员工原因与公司运转问题交织导致上班天数不全
   • 情况说明：比如员工因自身技能不足，无法适应公司新的生产要求，而公司又因运转问题调整生产安排，导致员工上班天数减少。
   • 处理方式：这种情况下需要区分责任。如果员工技能不足是导致上班天数减少的主要原因，公司可以根据规章制度，按照一定的比例扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。例如公司规定因员工自身原因导致出勤不足，每天扣减日工资的20%，但扣减后员工当月工资仍需保证不低于最低工资标准。如果公司运转问题是主要原因，那么还是参照上述非员工原因的情况来处理工资发放。
3. 公司规章制度有明确规定
   • 情况说明：有些公司会在规章制度中对因公司运转问题导致上班天数不全的工资发放作出详细规定。
   • 处理方式：只要公司的规章制度不违反法律法规的强制性规定，是合法有效的，那么就可以按照规章制度来执行。比如公司规定因公司原因导致员工每月出勤少于一定天数时，工资按照实际出勤天数和一定系数计算发放，只要这个系数和计算方式不违反最低工资标准等规定，就是可行的。不过，公司在制定规章制度时需要经过民主程序，并且告知员工，否则可能面临规章制度无效的风险。

如果遇到这种情况，你可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。要是对工资发放有疑问或者公司未按照规定发放工资，你可以收集好相关证据，如考勤记录、工资条等，向我进一步咨询具体的维权措施。