公司不按出勤天数发工资，这种做法通常是不合法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间等关键条款。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括按出勤天数计算，那么公司应当按照合同约定执行。
- 若公司违反劳动合同约定，不按出勤天数发工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可能依据劳动合同法的规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是劳动管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工资的计算方式，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司应当按照规章制度执行。
- 若公司规章制度与劳动合同约定不一致，且未经过劳动者同意或未公示告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司仍应按照劳动合同约定支付工资。
二、法律法规的角度
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司不按出勤天数发工资，导致劳动者实际工资低于最低工资标准，那么公司的做法是违法的，劳动者有权要求公司补足差额。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 若公司不按出勤天数发工资，且无正当理由克扣或拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
三、实际操作与建议
与公司协商：
- 如果发现公司不按出勤天数发工资，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定或规章制度支付工资。
收集证据：
- 在协商过程中，劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的出勤情况和应得工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司不按出勤天数发工资的做法通常是不合法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应当积极与公司协商，收集证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。