关于员工请事假一个月未出勤公司是否还需要支付工资的问题，结论如下：

1. 一般情况下，公司不需要支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，劳动者只有提供了正常劳动，用人单位才需按照约定支付工资。员工请事假一个月未出勤，期间并未向用人单位提供劳动，因此从按劳分配的角度出发，用人单位可以不支付该期间的工资。

2. 特殊情况下的处理：

   • 劳动合同或规章制度有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度等文件中对事假期间的工资支付有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应严格按照约定执行。例如，有的用人单位可能会规定员工请事假每月不超过一定天数时，按照一定比例支付工资。
   • 部分支付或支付基本工资：在某些特殊行业或岗位，即使劳动者请事假，用人单位也可能会基于行业惯例、集体协商结果或为了维持员工的基本生活保障等原因，支付一定的工资。例如，某些国有企业或事业单位可能会规定在员工请事假期间支付一定比例的基本工资。
   • 事假与病假衔接：如果员工在事假期间患病，应首先扣除事假天数。对于后续的病假，工资一般按照不低于当地最低工资标准的80%支付，具体比例可能因地区规定或劳动合同约定而有所差异。

3. 用人单位的注意事项：

   • 合法合规：用人单位在制定和执行事假工资政策时，应确保符合相关法律法规的要求，避免违法行为带来的法律风险。
   • 避免歧视：用人单位不得因员工请事假而对其进行歧视或不合理待遇，如降低职位、薪酬等，否则可能构成违法行为。
   • 明确约定：建议在劳动合同或规章制度中明确事假期间的工资支付标准，以减少潜在的纠纷和争议。

法律建议：

• 对于员工而言，在请事假前应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便做好个人安排。
• 对于用人单位而言，应制定合法合规的事假工资政策，并在劳动合同或规章制度中明确约定，以减少潜在的纠纷和争议。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在员工请事假期间未按照约定或法律法规支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
• 如果用人单位因员工请事假而对其进行歧视或不合理待遇，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工请事假一个月未出勤，公司一般情况下不需要支付工资，但具体是否支付需依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。